如果单位在法定节假日没有放假，是否算违法行

单位法定节假日不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》，法定假日单位应严格执行，保障职工休假权，不放假且不支付加班费将侵害职工权益，影响职工身心健康及工作积极性。
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单位法定节假日不放假，常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与单位协商，要求放假或支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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单位不放假违法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定放假或补偿；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向劳动监察大队举报，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。