在办理退休时发现社保未足额缴纳，该如何处理

发现社保未足额缴纳时，应先与单位沟通并要求补缴。分析说明：根据社保法规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保。发现未足额缴纳时，首先应尝试与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求单位及时补缴。若单位拒绝或无法联系，可向当地社保部门投诉并提供相关证据。提醒：若单位长期拒绝补缴，且社保部门处理无果，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理社保未足额缴纳问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉并申请仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应考虑单位的态度和实际情况。若单位愿意配合并积极补缴，则协商为首选；若单位态度消极或拒绝补缴，则应向社保部门投诉并寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位社保未足额缴纳的情况，要求单位提供补缴方案，并约定补缴时间和金额。若单位同意，应签订书面协议并确保补缴到位。2.向社保部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保部门投诉。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果要求单位补缴或给予相应处罚。3.申请仲裁或诉讼：若社保部门处理无果或单位拒绝执行补缴决定，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料以证明单位存在未足额缴纳社保的行为，并请求仲裁机构或法院作出补缴决定或给予相应赔偿。