怀孕请病假一个月工资怎么算

怀孕请病假工资按工龄计算，具体比例依据工龄长短。根据《劳动法》相关规定，病假工资依据工龄分段计算，如不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响孕期生活品质。
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怀孕病假工资按工龄算。具体操作：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄对应比例计算病假工资，如工龄2年以下为60%，2-4年为70%等；3. 确保工资发放及时，避免法律纠纷。不同工龄段有不同比例，需严格按照规定执行。
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孕期请病假工资处理需按工龄分段计算。选择处理方式时，应首先确认工龄，再根据对应比例计算病假工资，确保合法合规，维护双方权益。