单位转让股份，是否有权要求补偿金？

单位转让股份，职工通常无权要求补偿。但若导致劳动合同无法履行，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，若股权转让致劳动合同不能履行且未安排工作，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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单位转让股份导致劳动合同问题，处理方式有继续履行、协商解除或诉讼。选择处理方式需考虑股权转让对劳动合同的影响及职工个人意愿。若能继续履行则维持原合同；若无法履行，可与职工协商解除并支付补偿；协商不成，可通过法律途径解决。
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单位转让股份，职工处理方式如下：1.若劳动合同能继续履行，则保持不变，继续工作；2.若不能履行，与公司协商解除劳动合同，按《劳动合同法》规定获取经济补偿；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。