返聘的退休人员被单位无理由解聘后，有赔偿权

返聘退休人员被无理由解聘，通常无赔偿权益。依据《相关法律法规》，返聘人员与单位间为劳务关系，非劳动关系，解除时不享经济补偿。若不及时处理，可能导致退休人员权益受损，但无法律途径索赔。
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返聘被解聘，无赔偿。具体操作：1.与单位沟通，了解解聘原因，尝试协商解决方案；2.若协商不成，咨询专业律师，明确自身权益；3.虽无法律赔偿，但可寻求其他补偿方式，如推荐信、职业培训等；4.保留相关证据，以备不时之需。
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返聘退休人员被解聘，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意劳务关系与劳动关系的区别。