单位拖欠工资，降薪。想辞职?

您咨询的问题涉及单位拖欠工资并降薪后辞职的赔偿问题。根据《劳动法》的相关规定，单位拖欠工资和降薪是违法行为。您辞职后，不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，您完全有权要求单位进行相应的赔偿。
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从法律角度看，您辞职时需注意：1.保留好所有与工资和降薪相关的证据，如工资条、劳动合同等；2.确保辞职信或通知中明确提及因单位拖欠工资和降薪而辞职的原因；3.在离职前与公司确认工资和补偿金的支付方式和时间，确保自己的权益不受损害；4.如有必要，可咨询专业律师，确保辞职过程的合法性和自己的权益得到保障。
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针对您单位拖欠工资和降薪的问题，除了要求赔偿外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：1.与公司协商，寻求和解；2.向劳动行政部门投诉，要求介入调查；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行法律裁决；4.如有必要，可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。