更换工作岗位未经同意怎么办

未经同意更换岗位违法，可申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致，单位不能单方面调岗。若强行调岗，可依据此法申请劳动仲裁，要求恢复原岗。严重后果：若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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未经同意调岗，应对如下：1. 与单位沟通：明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位或协商解决方案。2. 收集证据：保留调岗通知、劳动合同等证据，以备后续维权使用。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位或赔偿损失。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。
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对未经同意的调岗，可协商或仲裁。常见处理方式：先与单位沟通协商，表达不同意调岗的立场；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时，需考虑个人权益保护及职业发展。