急辞工扣底薪一半合理吗

急辞工扣底薪一半不合理。依据《工资支付暂行规定》，急辞工扣款不能超过平时工资的25%，否则对劳动者不公。若公司违规扣除，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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急辞工扣工资不合理。应对如下：1. 查看合同，了解扣款条款；2. 与公司协商，要求合理解释扣款；3. 若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；5. 如仲裁不满，可诉诸法院。
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急辞工扣工资常见处理是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决扣款是否合理。选择时应考虑效率与公正性。